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REGLAS APLICADAS A LAS RELACIONES DE MAURA MULTINIVEL CON SUS
ASOCIADAS (OS) Y SUPERVISORAS (ES)
Maura
le venderá a la (el) Asociada (o) su línea de productos bajo los
términos y condiciones que en la inscripción se determine y cualquier
política que Maura decida cambiar en el futuro y le fuera comunicada a
la (el) asociada (o) oportunamente.
La (el) Asociada (o) es un (a) contratista independiente y no un (a)
empleado (a) de Maura, es su propia (o) jefa (e), no tiene que cumplir
ningún horario pre-determinado y es responsable de cumplir todas las
leyes del país referente a los contratistas independientes.
Maura tiene precios sugeridos para sus productos, pero las (os)
asociadas (os) no están obligados a ellos. Las (os) asociadas (os)
pueden fijar sus precios y las demás condiciones de su propio negocio.
La (o) asociada (o) mantendrá su condición como tal, siempre que
realice compras a Maura por un valor de RD$4,000.00 semestral.
Las (os) asociadas (os) reconocen que solo deben vender los productos
Maura directamente a personas físicas y no a establecimientos
comerciales.
La condición de asociada (o) no podrá ser transferida a ninguna otra
persona. De igual manera, la (el) asociada (o) tendrá un solo código.
Las relaciones de Maura y las (os) asociadas (os) de puntos que no
estén aquí establecidos, serán regidas por las leyes de la República Dominicana.
Comisiones e Incentivos
• Las comisiones a recibir serán los por cientos (%)
establecidos en la "Estructura de Nivel" descritos mas abajo,
de las compras pagadas que realicen a MAURA todas (o) las (os)
asociadas (os) de su grupo directo, incluyendo sus propias ventas.
• Las comisiones serán pagadas directamente en una cuenta
personal con el Banco de Reservas, la cual se le abrirá a partir del
momento que usted es supervisora (or) donde se le depositará el pago de
sus comisiones.
• Las comisiones de un mes determinado serán acreditadas en
la cuenta de la (el) supervisora (or) con el Banco Reservas a mas
tardar los días 5 del mes siguiente.
• MAURA, mantendrá informada (o) a la (o) supervisora (or)
de las compras de su grupo con actualización cortada diariamente,
incluyendo las comisiones que tengan a la fecha, información que la
(el) supervisora (or) podrá procurar en las oficinas de MAURA, personal
o por Internet en la pagina Web de la empresa, mediante su código y
clave personal.
• MAURA, podrá establecer incentivos adicionales para todos
sus miembros y definirá cuales aplicaran para las (os) supervisoras
(es) y bajo que condiciones. Ver los incentivos y premiaciones vigentes
en la casilla “premiaciones e Incentivos” del menú general
del supervisor, en nuestra pagina web.
Requisitos para Mantenerse como supervisora (or)
• Los requisitos para mantenerse como supervisora (or)
están descrita mas abajo (por rango) en la estructura de niveles.
Independencia
La (el) Supervisora (or) es una (un) contratista independiente y no
una (un) empleada (o) de Maura, es su propia (o) Jefa (e), no tiene que
cumplir ningún horario pre-determinado y es responsable de cumplir
todas las leyes del país referente a los contratistas independientes.
Uso de Papelería
La (el) supervisora (or) podrá usar el logo de Maura en sus
tarjetas de presentación con el solo objeto de promover los productos
Maura en las ventas que ella (el) y su grupo realizan. Esto no implica
bajo ningún concepto que la (el) supervisora (or) esta facultada (o) a
celebrar ningún tipo de convenio en representación de Maura, así como
tampoco que es una (un) empleada (o) de Maura, por lo que no ostenta
ningún tipo de representación que no fueran las que exclusivamente
están determinadas para las (os) supervisoras (es) y las (os) asociadas
(os).
Terminación de las relaciones Maura / Supervisora (or)
Cualquiera de las partes tendrá el derecho a cancelar las
relaciones comerciales existentes sin causa que la justifiquen, siempre
que le participe a la otra parte su decisión por lo menos tres días
de anticipación .
Otros Puntos de Importancia
• La (el) Supervisora (or) deberá cumplir con todos los
requerimientos aplicados a las (os) asociadas (os) descritos en
"Reglas Aplicadas a la relación de Maura Multinivel con sus
asociada (o) supervisoras (es)".
• La (el) Supervisora (o) podrá perder la condición de tal
por el incumplimiento de algunos de los requerimientos para mantenerse
como supervisora (o); No obstante podrá mantener su condición de
asociada (o), en cambio si perdiera la condición de asociada (o) según
lo establecido para esa posición, automáticamente pierde la condición
de supervisora (o).
• La (el) Supervisora (or) entiende que las políticas de
las empresas son dinámicas, por lo que acepta que las condiciones que
se estipulan para las (os) supervisoras (es) y asociadas (os) podrán
variar para actualizarse a los cambios económicos que se producen en el
país. Estos cambios les serán comunicados con 30 días de anticipación,
a partir del cual la (el) supervisora (or) se compromete a cumplir.
• Las relaciones Maura / Supervisora (or) se regirán por la
leyes de la República Dominicana, principalmente en lo no establecido
en este y cualquier otras definiciones que MAURA haya elaborado.
ESTRUCTURA DE NIVEL
0-ASOCIADA (O)
REQUISITOS PARA INGRESAR
• Comprar RD$1,500.00 de mercancía a su selección.
• Llenar y firmar el formulario de inscripción.
• Anexar copia de la cedula de identidad.
PARA MANTENERSE COMO ASOCIADA (O)
• Deberá comprar un mínimo de RD$4,000.00 semestralmente.
1-SUPERVISORA (O)
REQUISITOS PARA CALIFICAR
• Haber patrocinado un mínimo de 2 asociadas (os)
• El grupo directo deberá comprar (en conjunto) un mínimo
de RD$30,000.00 en el mes que la asociada (o) desea ser promovida (o).
NOTA: Sus comisiones como supervisora (o) serán
pagadas el siguiente mes después de haber cumplido con los requisitos
anteriores.
REQUISITOS PARA MANTENERSE
• Su grupo directo deberá comprar mensualmente, un mínimo
de RD$20,000.00.
• El grupo directo deberá mantenerse con un mínimo de 2
asociadas (os), debiendo sustituir aquellas (os) asociadas (os) de su
grupo que se conviertan en supervisora (or). La (el) supervisora (or)
que en los últimos 6 meses haya fallado sus compras mínimas de
RD$20,000.00 en tres (3) ocasiones pierde su condición de supervisora
(or), perdiendo de manera definitiva sus patrocinios a la fecha. Y
manteniendo su condición de asociada (o).
2 fallos permitidos.
COMPENSACIONES DEL NIVEL
10 % de comisiones de las ventas de su grupo directo, incluyendo sus
propias ventas. Si las ventas de su grupo directo bajaran por debajo
del 50% establecido, es decir a menos de RD$10,000.00, las comisiones
bajaran proporcionalmente a la reducción de las ventas.
2-SUPERVISORA (OR) DE AREA
REQUISITOS PARA CALIFICAR
• Haber logrado que en su grupo directo se promueva una
(un) supervisora (or), la (el) cual pasara a ser grupo indirecto del
primer nivel.
REQUISITOS PARA MANTENERSE
• Su grupo directo deberá comprar mensualmente un mínimo de
RD$24,000.00.
• Deberá mantener en su grupo directo una (un) supervisora
(or) activa (o) en su primer nivel.
• El grupo directo deberá mantenerse con un mínimo de 2
asociadas (os) en su primera línea.
2 fallos permitidos.
COMPENSACIONES DEL NIVEL
11% de comisiones de las ventas de su grupo directo, incluyendo sus
propias ventas.
6% de comisión de las ventas de la (el) supervisora (or) y su grupo del
primer nivel.
3-SUPERVISORA (OR) REGIONAL
REQUISITOS PARA CALIFICAR
• Haber logrado que entre su grupo directo se promuevan dos
(2) supervisoras (es), las (los) cuales pasaran a ser grupos indirectos
de su primer nivel.
REQUISITOS PARA MANTENERSE
• Su grupo directo deberá comprar mensualmente, un mínimo
de RD$28,000.00
• Deberá mantener entre su grupo directo dos (2)
supervisoras (es) en su primer nivel.
• El grupo directo deberá mantenerse con un mínimo de
52asociados (as) en su primera línea.
2 fallos permitidos.
COMPENSACIONES
DEL NIVEL
12% de comisiones de las ventas de su grupo directo, incluyendo sus
propias ventas.
7% de las ventas de supervisoras (es) de áreas y sus grupos.
6% de comisión de las ventas de la (el) supervisora (or) y su grupo del
primer nivel.
3% de comisión de las ventas del segundo nivel.
4-GERENTE
REQUISITOS PARA CALIFICAR
• Haber logrado que entre su grupo directo se promuevan
cinco (5) supervisoras (es), las cuales pasaran a ser grupos indirectos
del primer nivel.
• Deberá haber logrado los requisitos de mantenerse
descritos mas abajo.
REQUISITOS
PARA MANTENERSE
• Su grupo de supervisoras (es) del primer nivel deberán
mantener compras en los últimos seis (6) meses por un mínimo de
RD$1,215,000.00 incluyendo sus propias ventas.
• Su grupo directo deberá comprar mensualmente, un mínimo
de RD$28,000.00.
• Deberá mantener entre su grupo directo cinco (5)
supervisoras (es) en su primer nivel.
• El grupo directo deberá mantenerse con un mínimo de 2
asociadas (os) en su primera línea.
2 fallos permitidos.
COMPENSACIONES
DEL NIVEL
13% de comisiones de las ventas de su grupo directo, incluyendo sus
propias ventas.
8% de las ventas de supervisoras (es) de regional y sus grupos.
7% de las ventas de supervisoras (es) de áreas y de las (os) supervisoras
(es) del primer.
3% de comisión de las ventas del segundo nivel.
1% de las ventas del tercer y cuarto nivel.
5-GERENTE DE DIVISION
REQUISITOS
PARA CALIFICAR
• Haber logrado que entre su grupo directo se promuevan y
se mantengan siete (7) supervisoras (es) en su primer nivel.
• Deberá haber logrado los requisitos de mantenerse
descritos mas abajo.
REQUISITOS
PARA MANTENERSE
• Su grupo de supervisoras (es) del primer nivel deberán
mantener compras en los últimos seis (6) meses por un mínimo de RD$1,458,000.00
incluyendo sus propias ventas.
• Su grupo directo deberá comprar mensualmente, un mínimo
de RD$28,000.00.
• Deberá mantener entre su grupo directo siete (7)
supervisoras (es) en su primer nivel.
• El grupo directo deberá mantenerse con un mínimo de 2
asociadas (os) en su primera línea.
2 fallos permitidos.
COMPENSACIONES
DEL NIVEL
14% de comisiones de las ventas de su grupo directo, incluyendo sus
propias ventas.
9% del gerente y sus grupos.
8% de las (os) supervisoras (es) de regional y sus grupos.
7% de las ventas de supervisoras (es) y sus grupos del primer.
3% de comisión de las ventas del segundo nivel.
1% de las ventas del tercer hasta el quinto nivel.
6-GERENTE NACIONAL
REQUISITOS
PARA CALIFICAR
• Haber logrado que entre su grupo directo se promuevan
nueve (9) supervisoras (es) en su primer nivel.
• Deberá haber logrado los requisitos de mantenerse
descritos mas abajo.
REQUISITOS
PARA MANTENERSE
• Su grupo de supervisoras (es) del primer nivel deberán
mantener compras en los últimos seis (6) meses por un mínimo de
RD$2,295,000.00 incluyendo sus propias ventas.
• Su grupo directo deberá comprar mensualmente, un mínimo
de RD$28,000.00.
• Deberá mantener entre su grupo directo nueve (9)
supervisoras (es) activas en su primer nivel.
• El grupo directo deberá mantenerse con un mínimo de 5
asociadas (os) en su primera línea.
2 fallos permitidos.
COMPENSACIONES
DEL NIVEL
15% de comisiones de las ventas de su grupo directo, incluyendo sus
propias ventas.
10% de la (el) gerente de división y sus grupos.
9% de la (el) gerente y sus grupos.
8% de la (los) supervisoras (os) y sus grupos.
3% de comisión de las ventas del segundo nivel.
1% de las ventas del tercer hasta el sexto nivel.
7-DIRECTOR (A)
REQUISITOS
PARA CALIFICAR
• Haber logrado que entre su grupo directo se promuevan
doce (12) supervisoras (es), las cuales pasará a ser su grupo indirecto
del primer nivel.
• Deberá haber logrado los requisitos de mantenerse
descritos mas abajo.
REQUISITOS
PARA MANTENERSE
• Su grupo de supervisoras (es) del primer nivel deberán
mantener compras en los últimos seis (6) meses por un mínimo de
RD$3,780,000.00 incluyendo sus propias ventas.
• Su grupo directo deberá comprar mensualmente, un mínimo
de RD$28,000.00.
• Deberá mantener entre su grupo directo doce (12)
supervisoras (es) activas en su primer nivel.
• El grupo directo deberá mantenerse con un mínimo de 2
asociadas (os) en su primera línea.
2 fallos permitidos.
COMPENSACIONES
DEL NIVEL
16% de comisiones de las ventas de su grupo directo, incluyendo sus
propias ventas.
11% de la (el) gerente nacional y grupos.
10% de la (el) de división y sus grupos.
9% de las (los) supervisoras (es) y sus grupos del primer nivel.
3% de comisión de las ventas del segundo nivel.
1% de las ventas del tercer hasta el séptimo nivel.
8-DIRECTORA (OR) EJECUTIVA (O)
REQUISITOS
PARA CALIFICAR
• Haber logrado que entre su grupo directo se promuevan
quince (15) supervisoras (es), las cuales pasará a ser su grupo
indirecto del primer nivel.
• Deberá haber logrado los requisitos de mantenerse
descritos mas abajo.
REQUISITOS
PARA MANTENERSE
• Su grupo de supervisoras (es) del primer nivel deberán
mantener compras en los últimos seis (6) meses por un mínimo de
RD$6,075,000.00 incluyendo sus propias ventas.
• Su grupo directo deberá comprar mensualmente, un mínimo
de RD$28,000.00.
• Deberá mantener entre su grupo directo quince (15)
supervisoras (es) activas (os) en su primer nivel.
• El grupo directo deberá mantenerse con un mínimo de 2
asociadas (os) en su primera línea.
2 fallos permitidos.
COMPENSACIONES
DEL NIVEL
17% de comisiones de las ventas de su grupo directo, incluyendo sus
propias ventas.
12% de las (los) directoras (es) y sus grupos.
11% de la (el) gerente nacional y grupos.
10% de las (os) demás grupos del primer nivel.
3% de comisión de las ventas del segundo nivel.
1% de las ventas del tercer hasta el octavo nivel.
9-DIRECTORA (O) SENIOR
REQUISITOS
PARA CALIFICAR
• Haber logrado que entre su grupo directo se promuevan
veinte (20) supervisoras (es), las cuales pasará a ser su grupo
indirecto del primer nivel.
• Deberá haber logrado los requisitos de mantenerse
descritos mas abajo.
REQUISITOS
PARA MANTENERSE
• Su grupo de supervisoras (es) del primer nivel deberán
mantener compras en los últimos seis (6) meses por un mínimo de
RD$9,180,000.00 incluyendo sus propias ventas.
• Su grupo directo deberá comprar mensualmente, un mínimo
de RD$28,000.00.
• Deberá mantener entre su grupo directo veinte (20)
supervisoras (es) activas (os) en su primer nivel.
• El grupo directo deberá mantenerse con un mínimo de 2
asociadas (os) en su primera línea.
2 fallos permitidos.
COMPENSACIONES
DEL NIVEL
18% de comisiones de las ventas de su grupo directo, incluyendo sus
propias ventas.
13% de la directora (or) ejecutiva (o) y sus grupos.
12% de las (os) directoras (es) y sus grupos.
11% de los demás grupos del primer nivel.
3% de comisión de las ventas del segundo nivel.
1% de las ventas del tercer hasta el
noveno nivel.
NOTA
IMPORTANTE:
Los planes de premiaciones, incentivos y credito
vigentes, así como las reglas aplicadas a estos, podrá verlos en el
menú general de supervisores, en la casilla de este mismo nombre
“Premiaciones e Incentivos”.
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